推動永續發展之治理架構
為落實企業永續發展，本公司於 111 年設置「永續推動小組」之兼職單位，由總經理擔任召集人，113年7月「永續推動小組」更名為「永續推行委員會」，並由總經理指派執行副總擔任永續推行委員會主任委員，委員會下設置「經營治理」、「環境」、「關懷」三個工作小組，分別由相關權責團隊組成。永續推行委員會透過不定期會議，依據重大性原則辨識攸關營運活動與利害關係人關注的重大永續議題及其風險，各工作小組依指派議題擬定相關管理政策及短中長期目標和具體執行措施，並適時追蹤措施有效性與目標績效達標狀況，確保永續發展策略充份落實於公司日常營運。永續推行委員會主任委員每年至少一次向董事會報告永續發展執行成果及未來永續工作策略規劃。
永續推行委員會主任委員113年度每季向董事會報告溫室氣體盤查及查證之執行進度及ESG永續報告書輔導與查證計劃，由董事會督導永續方案執行成效，敦促經營團隊調整，以確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。
永續使命的管理策略
環境保護
凌陽創新科技致力於環境永續發展，以實現與地球和諧共生的目標。我們遵守環安衛及綠色產品相關法規，從產品設計到供應鏈管理，全面推動節能減碳、減少用水及廢棄物資源回收等策略，積極降低營運對環境的影響。
社會參與
凌陽創新科技秉持「取之於社會，用之於社會」的理念，積極參與社區發展與慈善公益活動。我們不僅完善員工福利，打造安全健康的工作環境，還通過實際行動回饋社會，期望影響更多利害關係人，共同邁向永續發展的未來。
友善職場
我們相信員工是企業最寶貴的資產，因此凌陽創新以人為本，提供具競爭力的薪資福利，並持續優化職場安全與健康環境。我們鼓勵員工追求自我成長，透過進修與學習提升專業能力，實現個人價值與事業目標，共同創造友善、激勵人心的工作環境。
公司治理
誠信是凌陽創新科技的核心價值。我們建立健全的公司治理架構，落實資訊透明與定期揭露，確保投資人權益並兼顧其他利害關係人的利益。透過誠信經營政策與監督機制，我們不僅實現企業責任，更以高度專業和透明度贏得信任，持續穩健邁向卓越的未來。
重大永續議題之風險評估
利害關係人與重大永續議題鑑別方式如下：
1.確認主要利害關係人 根據個別利害關係人與本公司互動頻率、相互影響程度與對彼此的重要程度，經內部討論並參考同業，篩選出對凌陽創新具重要性的主要利害關係人，包含政府/主管機關、股東/投資人、員工、客戶、供應商等5大類。
2.鑑別永續議題 本公司永續推行委員會根據永續報告書中的重大性原則進行分析，與內外部利害關係人充分溝通，並透過審查各部門的評估資料，對具重大性的 ESG 議題進行評估。委員會據此訂定了有效的風險管理政策，包含識別、衡量、監督和控制風險，並採取具體的行動方案，以減少相關風險的影響。依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下：
