企業誠信經營
本公司基於公平、誠實原則從事商業活動，為落實誠信經營政策並積極防範不誠信行為，本公司已訂定「誠信經營守則」(以下簡稱本守則)、「誠信經營作業程序及行為指南」、「員工道德行為準則」及「董事及經理人道德行為準則」等並經董事會通過，作為本公司誠信經營遵循之政策，明訂不誠信行為之禁止與防範措施，如禁止提供或收受不正當利益、利益迴避、保密機制、禁止疏通費、禁止從事不公平競爭行為、禁止內線交易、避免與不誠信經營者交易等；另公司相關作業辦法亦訂有實踐誠信經營精神之規範。
誠信經營專責單位
本公司董事會盡善良管理人之注意義務，監督公司防止不誠信行為，以確保誠信經營政策之落實，授權財會部負責政策制定與方案執行，財會部每年至少一次向董事會報告執行情形；另，法務、技資、人資、稽核亦參與不誠信行為防範方案之推動。
誠信經營執行情形
112年度本公司誠信經營政策與防範不誠信行為方案及監督執行情形如下，財會部已於112.12.14向董事會報告：
•宣導誠信政策
公司內部網站設有法令宣導專區，向員工宣導誠信經營政策，落實以誠信為基礎的核心價值觀及經營理念
•保密協議之簽署
依本公司「誠信經營作業程序及行為指南」
(1)
簽署保密合約:員工入職均簽訂保密合約，內容包含受雇期間創作及知悉之機密資訊，僅限職務範圍內使用，非經公司同意，不得告知第三人，離職後亦同。另，新人報到時，人資宣導公司誠信政策，確認新人了解公司誠信政策。112年度，新進同仁5位於到職日已簽署保密合約，簽署率100%。
(2)
簽署「廉潔承諾書」: 凡職務涉及供應商、客戶或未公開財務、業務資訊之同仁，包括處級以上主管、部門經/副理、業務、外包、稽核、財會、資訊、行管等，以簽署「廉潔承諾書」方式，提醒同仁應避免因職務獲取不正當利益，其內容包含利益衝突防止、避免圖利或不當利益輸送、履行保密責任及防範內線交易，並鼓勵呈報任何非法或違反道德行為標準之行為等。112年度，晉升經/副理及行管部新進共4位同仁均已簽署廉潔承諾書，簽署率100%。
•落實利益迴避
本公司「董事會議事規則」訂有利益迴避制度，對董事會所列議案，與董事有自身有利害關係時，應於當次董事會說明其自身利害關係之重要內容，若致有害於公司利益之虞者，得陳述意見及答詢，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。112年度董事會已落實執行利益迴避，董事及列席人員於議案有利害關係者，已於該次議案討論及表決時迴避，並於議事錄載明。
•避免與不誠信經營者交易
本公司於商業往來之前，應考量商業往來對象之合法性及信譽，宜避免與有不誠信行為紀錄者進行交易，與他人簽訂契約內容包含誠信條款，並經法務審核。另，本公司「誠信行為聲明書」內容包含利益衝突防止、避免圖利或不當利益輸送、履行保密責任、禁止行賄及收賄、侵害公司之機密、商譽、業務之行為等，凡交易達一定金額之一般供應商及經銷商須簽署。
(1)
供應商:品質工程部每年對外包供應商，進行品質稽核並評分，評分結果作為發包依據。112年度外包商年度稽核，已確實執行完成出並具外包廠稽核報告；截至112年底，年度交易一定金額以上的一般供應商6家，「誠信行為聲明書」簽署率50%。
(2)
客戶:本公司「授信管理辦法」明訂新客戶應取得客戶商業登記證明影本、近期財務報表並由財會部評估視情況委託專業徵信，以確認新客戶信用情況。截至112年底，年度交易一定金額以上的經銷商均已簽署「誠信行為聲明書」，簽署率100%。
•設置檢舉管道
本公司「檢舉制度」明定檢舉作業程序及保密機制，並於公司網站設有檢舉信箱，由行管部負責受理，鼓勵公司內、外部人員舉報任何非法或違反道德行為準則或誠信經營守則之行為。截至112年底止，未收到檢舉非法或不誠信之反應事項。
•防範內線交易
本公司訂定「誠信經營政策暨守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」、「員工道德行為準則」、「董事及經理人道德行為準則」，其內容皆包含「禁止內線交易」之規定；另，為規範本公司重大訊息發布及管理機制，制定「內部重大資訊揭露處理暨防範內線交易管理作業程序」，前揭辦法均置於本公司內部「文件調閱作業」專區，供同仁遵循，避免違反或發生內線交易之情事。
•風險評估及查核
稽核室排定年度稽核計畫時，針對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動，依據風險指標予以評估，彙整評估結果，將風險較高項目納入稽核計畫，確認作業流程設計是否設置監督制衡機制等。112年年度稽核計畫之排定及執行時，稽核室已將不誠信行為樣態及成因(如舞弊三要素、職務衝突等)納入查核程序之設計，查核結果未發現重大悖離誠信經營之情形；另，112年度亦無違法而受主管機關處罰之情事。
