友善職場

凌陽創新科技以人為本，提供員工優良的工作環境，以及具有競爭力的薪資福利制度，同時注重職場安全及員工健康，鼓勵員工進修，協助同仁自我提升與發揮所長。

薪酬福利

以人為本、利潤共享，培育、留任優秀人才。

•員工薪酬政策。

凌陽創新科技致力於為員工提供優質的工作環境，同時以優於市場且具競爭力的薪資報酬條件來吸引人才，重視員工職涯發展與生活品質兼顧，同時提供多元的晉升管道與溝通平台、重視員工權益，每年參酌市場薪酬水準，進行適當的薪酬調整，同時符合無性別、國籍、種族、年齡、宗教等差異，以此建構優質的工作團隊，達成公司友善職場與永續經營之目標。

依本公司章程規定，公司當年度如有獲利，應提撥不低於百分之一為員工酬勞及不高於百分之一．五為董事酬勞。但公司尚有累積虧損(包括調整未分配盈餘金額)時，應預先保留彌補數額。

本公司每年公司獲利及經營績效反映於員工薪酬，員工年度調薪及員工酬勞分派依據績效評核結果作為準則。公司每年對員工進行兩次績效考核，評估指標包含年度績效目標達成率、來年目標設定，及目前職務上需要加強之工作態度與能力。透過績效考核定期檢視員工工作表現及成果，同時將考核結果作為員工晉升提報、薪資調整與獎酬分配等作業之依據。

凌陽創新提供多元化的薪酬福利措施，給予同仁最佳的工作環境。

111年上櫃公司非擔任主管職務之全時員工薪資中位數，凌陽創新排名第十。

112年上櫃公司非擔任主管職務之全時員工薪資中位數，凌陽創新排名上升至第八。

凌陽創新科技提供優於同業平均薪酬之薪資，使優秀人才在職場上獲得充份的保障，成為公司永續成長的最佳動力。

•員工福利措施與休假。

本公司依勞動相關法令辦理勞工保險、全民健康保險及勞退金提撥，另有規劃完善的員工及眷屬團體保險，包含醫療險、癌症險、壽險與意外險等，加強員工多重保障；同時為充分照顧員工，成立職工福利委員會，按「職工福利金條例」，提撥一定比例作為職工福利金，並由該委員會獨立統籌規劃員工之各項福利措施與運作。

退休制度與實施情形

本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例，訂定退休辦法，明訂退休條件、給付標準及申請程序等制度，分述如下：

1.勞工退休準備金-舊制

本公司依據勞動基準法（舊制）於民國96年成立「勞工退休準備金監督委員會」，為選擇勞動基準法之退休金及屬保留年資之員工，每月按員工薪資2%確實提存退休準備金至中央信託局。

2021年已全數結清員工舊制年資。

2.勞工退休金-新制

本公司依勞工退休金條例（勞退新制），為適用勞退新制之同仁，按月以不低於同仁每月薪資之6%提繳退休金，並儲存於勞工退休金個人專戶；另，同仁得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金。

訓練與發展

凌陽創新科技為提升同仁的專業技能，每年依照公司發展需求擬定訓練計畫並落實訓練目標，讓員工職涯可以走得更長遠，公司亦能享受同仁成長進步的成果；再透過內部培訓持續傳承職能與經驗予有關部門，協助同仁擬定學習發展方向並作為員工規劃個人職涯計畫的依據。

新進同仁報到時會由專人宣導公司內部各項規章制度與職業安全相關知識，再由所屬部門對其進行專業技能培訓。凌陽創新科技積極鼓勵同仁進修專業技能課程，並提供多元的學習管道，讓同仁得以發揮專業，成就自我。各部門每年依自身需求研擬教育訓練計劃並實施教育訓練，同仁進修分為內部與外部訓練，內訓由各部門依實際業務需要安排人員到部門授課；外訓則由部門視業務需要提出申請，經核准後即選派專人參加外部機構舉辦的課程，參與培訓的同仁受訓後再對部門其他同仁分享培訓心得，讓有關人員得以學以致用。

凌陽創新科技秉持培育菁英的理念，鼓勵同仁進修，提供全方位培訓計畫與豐富的訓練資源，協助同仁持續成長精進。

工作與生活

•保障人權政策

凌陽創新科技遵循政府各項勞動法規，同時認同並支持國際公認之人權規範與原則精神，包含【聯合國世界人權宣言】、【聯合國全球盟約】及國際勞工組織的【工作基本原則與權利宣言】，保障員工受到尊重，提供安全的工作場所 ( 包含彈性的工作時間、休息時間、工資與職業安全衛生 )，並杜絕任何侵犯及違反人權的行為。

本公司之人權政策為

1.建立健康安全的職場環境

2.支持男女平權政策、確保平等的工作機會

3.反對職場歧視、霸凌與騷擾

4.禁用童工

5.建立多元的溝通管道

6.持續檢視與改善相關制度與作為

本公司遵守人權正義，尊重員工於法律上所賦予之權利、恪守勞動法規。

2024年本公司未曾發生下列人權相關之爭議事件：

1.嚴重使用童工風險的營運據點和供應商。

2.具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應。

3.涉及侵害原住民權利的事件。

4.違反歧視申訴、強迫勞動之事件。

5.人權問題申訴。

6.違反或嚴重危及結社自由及集體協商的營運據點或供應商。

人權保障訓練課程

•員工統計

2024年底員工總數為134人，其中男性員工比例為73.9%，女性員工比例為 26.1%；主管職部份，其中男性主管比例為82.8%，女性主管比例為 17.2%，碩士以上學歷佔比高達63%以上，本公司員工具有專業技術與實務經驗，凌陽創新科技充分提供就業機會予當地居民以促進在地經濟發展，2024年僱用之當地員工比例超過99%。

•員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形

職業安全衛生管理系統

凌陽創新科技為專業的IC設計公司，以辦公室為主要營運空間，生產製造部份全數委由專業代工廠執行，因此營運活動部份未使用危害性化學品、工業火源等高風險作業。凌陽創新科技遵循【職業安全衛生法】與國內外相關法令規定，我們承諾提供員工安全、健康的工作環境，並以零職災為目標。本公司分屬第二類之事業單位，依照法規要求，設置有職業安全衛生業務人員。

推動職業安全衛生管理

凌陽創新科技非常重視職業安全衛生，遵循【職業安全衛生法】與國內外相關法令規定承諾提供員工健康、安全的工作環境，並以零職災為目標。職業安全衛生委員會定期召開會議來審查職安相關議題，以改善職安衛環境，提升安全衛生管理水準，實現安全管理目標。為使同仁強化環境安全衛生法規、緊急應變計畫以及各項活動之安全衛生風險，公司排定年度安全衛生教育訓練，包含每年的消防疏散演練，以強化同仁安全意識。

2024年進行安全衛生教育訓練，員工參與率100%。

2024年進行消防疏散演練，在廠員工參與率100%。

日常勞工安全衛生管理：

1.設置門禁卡，以保障同仁安全。

2.每日進行辦公室環境空氣測定，確保辦公室空氣品質。

3.每季委託合格單位進行飲用水檢測，確保同仁健康。

4.每年辦理消防訓練&每年進行疏散演練。

5.辦公大樓設有AED裝置。

凌陽創新科技於2023-2025年獲得國民健康署頒發「健康職場認證- 健康啟動標章」