友善職場

凌陽創新科技以人為本，提供員工優良的工作環境，以及具有競爭力的薪資福利制度，同時注重職場安全及員工健康，鼓勵員工進修，協助同仁自我提升與發揮所長。

薪酬福利

以人為本、利潤共享，培育、留任優秀人才。

•員工薪酬政策。

本公司設立薪資報酬委員會定期檢討公司薪酬政策及計畫，並以優於市場行情的標準訂定具有競爭力的之薪資架構。

依本公司章程規定，公司當年度如有獲利，應提撥不低於百分之一為員工酬勞及不高於百分之一．五為董事酬勞。但公司尚有累積虧損(包括調整未分配盈餘金額)時，應預先保留彌補數額。

本公司每年公司獲利及經營績效反映於員工薪酬，員工年度調薪及員工酬勞分派依據績效評核結果作為準則。每年2次績效評核中，包括員工個人與團隊績效指標，以激勵員工持續於團隊與個人專業領域發展，績效評核系統亦會紀錄每位員工年度目標達成情況與個人發展之期待，主管面談評語勉勵員工發展與繼續努力之方向，以利雙向溝通進行。

•員工福利措施與休假。

本公司依勞動相關法令辦理勞工保險、全民健康保險及勞退金提撥，另有規劃完善的員工及眷屬團體保險，包含醫療險、癌症險、壽險與意外險等，加強員工多重保障。同時為充分照顧員工，成立職工福利委員會，按「職工福利金條例」，提撥一定比例作為職工福利金，並由該委員會獨立統籌規劃員工之各項福利措施與運作。

1.福利措施

2.休假制度

退休制度與實施情形

本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例，訂定退休辦法，明訂退休條件、給付標準及申請程序等制度，分述如下：

1.勞工退休準備金-舊制

本公司依據勞動基準法（舊制）於民國96年成立「勞工退休準備金監督委員會」，為選擇勞動基準法之退休金及屬保留年資之員工，每月按員工薪資2%確實提存退休準備金至中央信託局。

2021年已全數結清員工舊制年資。

2.勞工退休金-新制

本公司依勞工退休金條例（勞退新制），為適用勞退新制之同仁，按月以不低於同仁每月薪資之6%提繳退休金，並儲存於勞工退休金個人專戶；另，同仁得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金。

訓練與發展

本公司同仁於績效考核時均訂有個人「目標設定與發展」，本公司支持同仁依個人職涯規畫累積不同專業能力，培養內部跨領域人才並提倡適才適所。

員工發展面訂立「人力資源評議管理辦法」，透過召開人力資源評議委員會，審議員工相關晉升資格，以公平、公開、公正的方式對待每位員工內部發展。

員工訓練面訂有「員工在職進修辦法」，提供內、外部進修資訊；鼓勵員工潛能開發，訂有「創新員工獎推薦辦法」獎勵工作流程改善實績。

•內部訓練

新進員工教育訓練、新晉升主管講習、管理職能訓練與核心職能訓練。

•外部訓練

各部門主管及員工依工作需求，派員參加外部機構舉辦之課程與訓練。

工作與生活

•保障人權政策

1.人權政策

為保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，凌陽創新認同國際公認人權規範/原則，包括《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織》基本公約的核心勞動標準與當地法令規範，並採取與《負責任商業聯盟行為準則》一致的行動，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

本公司以人權政策作為人權保障的最高指導原則，並依其內容及配合法令規範訂定相關人力資源規章制度。如：訂定「工作規則」以維護員工權益；訂定「性騷擾防治辦法」、「員工申訴辦法」、「檢舉制度」與「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、設置檢舉電子郵件信箱，以提供員工免遭歧視與騷擾的工作環境；設置提醒機制，以晚報、電子郵件、電視牆宣導工作與生活平衡訊息。相關規章公告於公司內部網站。

(1)多元包容與平等的機會

不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。實現職場多元及性別平等，111年度本公司女姓職員佔比均約27%，女性主管佔比約11%。

(2)禁止強迫勞動

尊重員工意願，禁止強迫勞動。

(3)禁用童工

僱用標準符合當地法規最低年齡限制。

(4)合理薪資及工作條件

恪守所有適用的薪資及工時法規，按時給付公平且足額的生活工資，並以薪資單說明合法扣除額。

(5)健康安全職場

建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。

為有效達到職場安全管理，本公司訂有「安全衛生工作守則」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「人因性危害預防計畫」、「菸害防制辦法」、「母性健康保護計畫」。以母性保護為例，於獲悉員工懷孕，追蹤其於工作中的風險並加強職場照護與關懷，保障母性安全與健康。

(6)和諧勞資關係

提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議、溝通會，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。

2.人權風險評估

檢視國內外人權相關公約及社會重大議題，依本公司自身營運活動，辨識潛在人權風險及面臨風險之對象，根據潛在人權風險擬定管理方案，據以執行並監督成果。

3.依據本公司人權政策，推動之各項具體管理方案如下：

•員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形

凌陽創新致力於維護勞工身體健康及工作環境，與衛生管理重要工作如下：

1.依消防安全有關法令，每年進行消防設備安全檢查。

2.依建築物公共安全有關法令，每二年進行建築物公共安全檢查。

3.投保商業火險，確保工作環境安全。

4.依職業安全衛生有關法令，實施安全衛生教育訓練。

5.每年舉辦「消防安全講習」宣導課程。

6.職業災害保險費用由公司全額負擔，確保員工工作之安全保障。

7.辦公處所均全天候啟動門禁系統管制人員進出，確保員工工作環境之安全無虞。